岗位职责：

招聘与配置：根据公司业务扩张需求，制定并执行招聘计划。独立负责跨境电商岗位（运营、业务、职能等）的人才寻访、面试甄选及录用跟进，确保及时满足各部门用人需求。
员工关系：负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、试用期跟踪访谈，建立并维护员工档案。组织和策划团队建设活动，营造积极向上的电商团队氛围。
绩效推进：协助上级搭建和完善适合电商业务的绩效考核方案（如提成核算基础数据整理、KPI指标收集），跟进月度/季度绩效评估过程，确保结果公正有效。
培训开发：协助组织新员工入职培训及业务部门内部培训，关注员工成长，传递企业文化。
制度落地：负责公司日常人事规章制度的监督与执行，确保合规性，处理劳动纠纷风险。
任职要求：

经验要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。具有1年以上跨境电商或外贸行业人事工作经验者优先考虑；优秀的人力资源专业应届生如有相关实习经验也可。
专业能力：熟悉招聘流程及各种招聘渠道（特别是针对运营、业务岗的招聘渠道），具备一定的简历筛选和面试技巧。
行业认知：了解跨境电商行业的基本运作模式（如亚马逊、TEMU等平台），能快速理解业务部门的需求和痛点。
沟通协调：性格开朗，情商高，具备极强的亲和力和沟通能力，能与90/00后员工打成一片，同时具备处理敏感问题的原则性。
执行力与抗压：结果导向，能在快节奏的电商环境中高效处理多项事务，具备良好的抗压能力和保密意识。

荔聘网敬告各位求职者：此企业已经过荔聘网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>