岗位职责:协助人资经理开展基础的事务性工作,具体负责员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人力资源模块工作,协助处理劳动关系等其他的人力资源事务性工作。
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、充分利用各种招聘渠道,以满足公司各部门的用人需求;
3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护;
4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责,进行初次面试及复试的组织,并根据录用状况进行背景调查。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作,建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新、录入员工的个人信息和资料,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。
7、根据领导审批的培训实施方案,具体安排企业各项培训工作,如新员工入职培训,对培训效果做出评估报告,总结每次培训经验,以便改进培训工作,提高企业培训工作整体水平。
8、员工活动的策划、组织实施。
9、宿舍,车辆、饭堂管理。
任职资格
1、中专以上学历,对人力资源6大模块有2年或以上的工作经验,具备强烈的责任感和优秀的沟通能力,人力资源管理专业优先考虑;
2、能独立进行面试,人员筛选匹配度高;熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3、熟悉国家相关法律法规。
小楼镇小楼墟
1、本站仅提供信息储存平台,所有信息均由用户发布,其内容及因之产生的后果,均由发布者承担,与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑,请保持警惕。
我要举报>>>