岗位职责：
1、协助集团人力资源中心关于酒店人力资源战略规划的开展落地工作；
2、完善调整拟定、执行、监督酒店公司人事管理制度；
3、全面监督各部门对激励政策的实施并组织做好汇总；统计、制作各类人事报表；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5、协助做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6、对新型的人力资源管理及工具有所涉猎和知晓，并能操作执行；
7、劳动纠纷处理能力及经验，对当地政策非常了解熟悉；
8、员工活动的组织与开展，福利与社保的办理，企业文化的协助建立，与员工及各部门进行积极沟通，入离职办理，合同签署等人力资源负责人交办的其他工作。

职位要求：
1、专科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、有酒店及服务公寓工作经验优先；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等基本知识等方面的培训；
4、掌握人力资源各模块工作的专业流程及有实操经验者佳，具备良好的语言表达与组织、协调能力
5、电脑操作熟练，掌握office等办公软件；
6、具有职业化的人力资源岗位操守与素养，为人诚实坦率，乐观向上，积极主动，正能量传播者，亲和力热情正直；
7、具备创新思维与开拓进取精神，解决问题能力强。

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