1、主持人事行政部全面工作,根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划,部署各项工作,严肃本部门工作纪律,督促指导下属的日常工作。
2、根据公司要求,规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等,公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。
3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施,进行人员录用与安置管理。
4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定,如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。
5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算,并在批准后组织实施;审核各部门培训申请,并组织实施相关培训,进行培训效果评估和跟踪工作。
6、制定、修改绩效管理制度,并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用,汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。
7、拟定科学公平的薪酬管理方案,完善公司薪酬结构,并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。
8、建立健全内部晋升制度,做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制,增强企业凝聚力。
9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关管理类专业;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上同等岗位工作经验,对于人力资源6大模块有较丰富的实践经验;
3、熟悉劳动法、合同法、企业管理相关法律法规,能独立承担人力资源规划方案的设计和执行工作;
朱村街联兴村金兴路北
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