管辖范围：

行政后勤管理、人力资源全模块(招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系)

岗位职责：

独当一面的HR大将，不是行政文员。核心价值:搭建体系、解决问题、分担管理压力

核心能力要求：

招聘实操能力:能独立完成从需求分析到入职的全流程招聘，尤其擅长蓝领技术工人和工程类岗位的招聘
薪酬设计能力:能根据公司现状设计合理的薪酬结构和绩效考核方案，推动落地执行体系搭建能力:能从0到1搭建适合中小企业的人力资源管理体系，不照搬大公司模板沟通协调能力:能与车间主任、技术主管、销售团队等不同群体有效沟通，推动制度执行抗压能力:能适应制造业环境，面对多线并行的工作节奏

本科及以上，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学相关专业优先

2年以上HR全模块实操经验，其中至少2年以上制造业HR管理经验

持人力资源管理师(三级及以上)优先

福利待遇
五险一金、包工作餐、提供宿舍、法定节假日、节日福利(端午、中秋、春节等)、绩效奖金、年终奖

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