一、岗位职责 ：
1、结合公司实际情况，完成人力资源基础性工作，包含但不限于人员招聘、培训、员工关系等；
2、编制人员招聘计划：收集、汇总各部门人员需求，编制年度/季度/月度招聘需求计划并实施；
3、招聘流程管理：选择合适的招聘渠道，筛选简历、邀约面试、面试评估、录用、办理入职等；
4、招聘资料管理：建立应聘人员信息库，做好人才储备工作，将招聘相关资料及文件统一存档；
5、协助上级领导拟定招聘管理制度，梳理、分析及优化招聘流程，参与招聘体系建设；
6、了解培训体系，组织实施新员工培训及各部门岗位技能培训；
7、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
8、完成上级领导安排的临时性工作。

二、任职要求：
1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理/管理类专业优先；
2、有3年及以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块，对其他模块有一定的了解；
3、熟练操作办公软件，熟悉国家相关政策及法律法规，有一定的数据分析能力；
4、具有较强的学习能力、沟通协调能力、责任心强、执行力度高。

工作的内容：
1.招聘公司内部员工
2.录入员工系统
3.入离职交接
4.考勤管理

薪资福利：
周一单休
周二～周五10:00-20:00，中午休息两小时
周末9:30-20:00
薪资5000-8000

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