1、完成月度各部门员工工资核算、业绩核算，并出具相关报表，将符合要求的工资及时报相关领导审批，并做好与财务的沟通协调；
2、负责五险一金的申报、缴纳和转入转出，负责员工工伤、补贴申报等相关事宜处理；
3、掌握各类绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识；
4、熟练使用办公软件，具有较强的数据分析能力，提供公司薪酬和绩效相关的问题解答和支持，确保公司员工的工作积极性和满意度。
岗位职责：
1、协助人事经理制定并不断完善公司绩效管理制度、办法及流程表单等相关政策和制度文件，跟踪、监督各部门绩效执行情况，定期对绩效考核实施情况进行总结、分析；
2、熟练使用Excel等数据处理软件，熟练应用透视、函数等数据处理工具，有较强的数据处理思维和能力，能快速、准确处理数据；
3、诚实可靠，责任心强，结果导向，细致认真，能够承担一定的工作压力。
此岗位单休，每季度有4天额外假期，请注意是否接受；此岗位单休，请注意是否接受；
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