岗位职责
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
5、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、招聘费用的申请、控制和报销。

岗位要求
1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑;
2、有丰富的工作经验和专业知识;
3、熟练运用不同的面试技巧;
4、具备较强的把握人际关系的能力;
5、良好的自我认知能力;
6、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观;
7、明确组织情况及空缺职位的要求;
8、掌握人事测评技术;
9、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。

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