岗位职责：
1、根据战略目标，协助搭建公司绩效体系、绩效管理流程及方案，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等并组织实施。
2、负责绩效政策的宣导和解释，及时关注各部门的考核进度，协同处理考核过程中出现的争议，对相关部门提出的疑问进行合理的解答。
3、负责组织实施各职能部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的计划推进及结果评估，提出绩效体系调整建议。
4、负责定期出具绩效考核分析总结报告，并提出绩效改进建议，为人才培养、晋升、人才激励等提供数据依据。
5、完成上级交付的其他工作。

岗位要求：
1、专科及以上学历，男女不限，3年以上绩效相关工作经验，有制造业从0-1绩效体系搭建经验者优先。
2、善于数据分析，对绩效管理工作有系统的认识，熟练使用各种办公软件。
3、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，具备良好的沟通能力及协调能力，抗压能力强。

岗位福利：
1、享有国家规定五险一金；
2、享有公司员工宿舍、员工餐；
3、享有公司为员工提供的年度健康体检；
4、享有公司年度旅游福利，如：杰出员工出国游、年度旅游等；
5、享有公司节假日慰问福利：团年宴、中秋、春节福利品、结婚金、慰问金等；
6、享有国家法定带薪假（年休假、婚假、产假等）；
7、享有公司为员工提供的各类康体设施活动环境（室内活动室、登山活动等）；
8、享有公司为员工提供的广州入户、人才政策等补助福利；
9、享有公司为员工提供的自我学习成长计划、各类培养项目等；
10、核心人才享有股票期权激励和年度评优奖励。

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